先锋影音影院 冰岛驻华大使易卜雷谈绿色转型与性别对等：当可再机动力遇上＂半边天＂力量

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文/新浪财经ESG评级中心 蒋露瑶

海外妇女节前的终末一个就业日，我与冰岛驻华大使易卜雷（Thorir Ibsen）约在使馆内对谈。恭候过失，易卜雷手捧粉白玫瑰花束穿梭于办公区，一一为女性职员奉上海外妇女节道贺。“咱们与爱沙尼亚使馆共用办公楼，今早又被他们抢先送了花”，这位身着深蓝西装的酬酢官笑着评释，怀中花束的淡雅与会客室吊挂的极光照相作品逸态横生，“来岁我要争取第一个奉上道贺”。

冰岛，这个联络14年蝉联《大师性别差距证据》榜首的北欧岛国，正通过“她力量”与绿色本领的双重纽带，寻找与东方可握续理念的共通之处。

就在前一天，冰岛驻华大使馆和大师化智库（CCG）刚刚胜仗举办了“女性与可再机动力”主题研究会。在研究会上，两家冰岛的可再机动力公司——北极绿色动力(Arctic Green Energy Corporation，简称AGEC)和碳轮回海外公司(Carbon Recycling International)分辨先容了中冰在地热能和摈斥碳排放方面的配合。

易卜雷在“女性与可再机动力”主题研究会作东办方致辞。照相/蒋露瑶

当问及将冰岛的绿色本领和理念和本领引入中国的经由时，易卜雷先容说念，北极绿色动力公司和碳轮回海外这两家公司都专注于可再机动力范围，代表了不同期期的冰岛绿色本领在中国的落地经由。北极绿色动力公司较早进入中国阛阓，碳轮回海外则随后跟进。

易卜雷以为，中国阛阓赋存着巨大的可握续发展机遇。手脚宇宙第二大经济体，固然中国面前二氧化碳排放量较大，但这与其渊博的东说念主口和经济限制密切计划，也意味着减排后劲雷同巨大。更进军的是，中国指引东说念主已明确提议2030年碳达峰、2060年碳中庸规画，并在国度计谋中将可再机动力、碳轮回、碳捕集与封存置于进军位置，这与冰岛在绿色本领方面的集会酿成自然契合。面前，中国正在资格动力转型的重要时辰，冰岛地热能开辟等本领不仅适用于传统地热资源，还可从城市废水、工业废热致使干热岩中索求热能，这种本领的安妥性使得其在中国的多场景应用成为可能。“中冰肩负着共同就业”，易卜雷说：“北极绿色动力公司在河北省的姿色便是很好的例子”。

易卜雷进一步指出，制定动力政策的中枢在于认清现实：可再机动力的后劲仍远未被充分挖掘。面前阛阓的订价机制常常导致可再机动力价钱高于碳基动力，但这一气候的根柢原因在于碳基动力尚未全都计入其对环境的确实资本。若将碳排放、空气浑浊及生态松弛等外部性纳入动力订价，碳基动力的推行资本将远高于可再机动力。因此，列国应联接本身资源资质，制定最优的可再机动力发展策略。举例，冰岛凭借丰富的地热能和水电资源，罢了了确实100%清洁动力供电；而其他国度可能更合适发展风能、太阳能或潮汐能。重要在于拥抱本领种种性，并不断激动动力篡改，以确保可再机动力成为翌日动力体系的中枢复旧。

数据显露，动力行业长久以来由男性主导，即便在被以为更具越过性的可再机动力范围，女性的比例仍然较低。据海外可再机动力机构统计，大师可再机动力范围女性从业者仅22%，且大多从事行政和支握性就业（IRENA， 2019）。宇宙经济论坛《2022年大师性别差距证据》显露，在动力行业，独一不到五分之一的指引职位由女性担任，动力行业女性的工资也比男性低19%。

在动力行业，担任高档职位的女性要比其他很多行业少得多。图源：宇宙经济论坛《2022年大师性别差距证据》

面临行业近况，易卜雷直言，可再机动力范围的性别对等虽有越过空间，但女性的参与度已彰着高于传统动力行业。其中一个重要原因在于，可再机动力手脚新兴产业，其发展与性别不雅念日益洞开的期间相契合。在冰岛，女性已全面参与经济与政事决策，这种社会越过也促进了行业的发展。

“值得欢娱的是，咱们在与中国的配合中看到了这种积极的协同效应。”他指出。在对中国地热能培训姿色的学员中，性别比例已从早期的男性主导，逐步普及至连年来女性占比越过三分之一，并呈握续增长态势。另一方面，北极绿色动力和碳轮回海外两家公司在中国的治理团队均由女性主导，两位CEO都为女性。“这一趋势令东说念主饱读吹，但激动更多女性进入动力行业仍至关进军——毕竟，可再机动力代表着翌日，它不仅关乎可握续发展，也因其篡改性和前瞻性，对更多女性东说念主才更具招引力。”

在冰岛，性别对等是国度可握续发展的核神思划之一，体当今政策制定、职场文化以及全社会对包容性的得意之中。上世纪80年代，冰岛政府实施了“东说念主东说念主上幼儿园”的政策，让2岁到6岁的儿童无条目地在幼儿园得到照顾，妇女们因而不错进入作事。2000年，国通晓过了《冰岛产假、陪产假及育婴假法案》法例，将部分的育婴假额度保留给父亲，其后演变为“分享育婴假”。2018年，冰岛颁布了《同工同酬律法》，以确保担任疏通职位的男性和女性能取得同等的薪资。动力行业雷同如斯，越来越多的举措正冲破做事壁垒，为女性在各个层级创造更多机遇。

易卜雷强调，这不仅关乎动力行业，而是通盘社会的共鸣。毛泽东所说的 “妇女能顶半边天” 有其深刻性——要开辟更好意思好的翌日，社会必须充分调遣通盘东说念主才。为此需要系统性变革，包括建立饱读励女性进入STEM范围的陶冶体系；立法保险对等职权；提供育儿支握如托儿服务；实施9个月陪产假轨制改变传统性别单干；更进军的是，通过企业高管的示范，为女性东说念主才提供晋升通说念。冰岛告诫标明，当治理层罢了性别均衡，年青女性工程师的做事发展契机也会随之大幅普及。

从大师视角来看，平缓科技行业性别差距的轨制性纠正，骨子上是一种政事给与。海外社会应共同得意激动女性权益，构建愈加完善的陶冶、医疗和法律保险体系。在同等资质的情况下，可阶段性履行倾向于女性的“平权活动”，直至决策层罢了真确的性别均衡。这种顶层遐想的变革将产生长远的向下浸透效应，最终塑造一个愈加自制、包容的竞争环境。

他进一步指出，性别对等不是零和博弈，女性不是男性的竞争者而是配合资伴。历史告诫标明，两性对等的社会更具茂密活力。重要在于男性要订立到：支握女性发展不是施助，而是构建更健康社会的必由之路。

本年以来，Deepseek等生成式东说念主工智能（AI）本领迅猛发展，招引了世俗的社会景仰。然则，东说念主工智能究竟是激动性别对等的催化剂，依然可能加重现存偏见的梗阻？若何幸免算法偏见？

对此，易卜雷表现，AI骨子上是东说念主类构建的系统，淌若磨真金不怕火数据和算法遐想仅基于单一性别视角，势必会在无形中强化性别偏见。举例，若历史数据中的指引职位以男性为主导，AI可能在东说念主才招聘或做事发展建议中不时这一形式，从而顽固女性在科技行业的晋升。因此，搞定决策在于确保女性科技东说念主才深度参与AI研发，将多元化视角融入本领底层逻辑。独一改变科技范围的性别参与结构，才气从根柢上塑造愈加自制、包容的智能系统。

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“并非通盘东说念主都招供绿色转型的必要性，因为它意味着崇高的资本、缺乏的奋力和深刻的变革。然则，咱们敬佩——中国也雷同敬佩——绿色转型将为翌日创造更好意思好的活命，咱们在海外上对绿色转型使用疏通的话语。”谈及中国与冰岛在性别对等和绿色转型方面的配合机遇，易卜雷以为，两国各有上风，且高度互补。

在绿色转型方面，中国在光伏、风电、电动汽车等范围的本领突破，正与冰岛在地热能诓骗、碳轮回本领上的专长酿成考究互补。“产业层面的配合常常比政府间对话更具实效性。”此外，中冰两国应在海外场地共同成见绿色转型理念，激动支握绿色转型的国度和定约配合，加快可握续发展进度。

在性别对等方面，冰岛的育儿支握体系、陪产假政策等轨制篡改告诫，或可为其他国度提供参考。而中国高等陶冶体系中女性入学比例已超越男性的气候，也值得进一步研究，探讨若何将这一陶冶上风升沉为职场中的性别均衡。

“企业才是激动变革的主力军，”易卜雷强调，政府的变装在于通过规定制定和金融支握，为企业创造自制的竞争环境。在大师可握续发展和性别对等的大潮中，中冰配合不仅冒失带来产业篡改，也将为大师绿色发展和社会自制提供新的实践样本。

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